Voicy
Work in Progress
Eine neue Kategorie

Kompetenz zeigt sich im Handeln.

Geführte Reflexions- und Prospektionsprozesse per Sprache entwickeln und erfassen Handlungskompetenzen zeitgleich im Arbeitsfluss.

Verbalisierung von Handlungskompetenz trainiert sie, gleichzeitig erzeugt Sprache eine neue Datengrundlage für die Kompetenzentwicklung.

  • Stärken und Messen in einem Akt

    Stimme wird zur Trainingseinheit und zur Messung – in einem einzigen Akt, direkt im Arbeitsalltag.

  • Selbstwirksamkeit & Team-Evidenz

    Individuelle Fortschritte werden für die Einzelperson nachvollziehbar sichtbar und lassen sich für Teams objektiv aggregieren.

  • Sichere Architektur

    Ein menschenzentrierter, geschützter Rahmen ermöglicht wirksames Lernen aus realen Herausforderungen und Entscheidungen.

Voicy Nutzerin beantwortet Reflexionsfrage per Sprache
Voicy App mit Reflexionsfrage
Daten
O-Ton

Ich merke, dass ich widerstandsfähig bin und resilient werde, wenn ich mich austauschen kann und wir uns im Team auch Zeit nehmen, die Erfahrungen zu teilen."

Analyse Handlungskompetenzen
Kompetenz
Resilienz durch Austausch im Team
Kompetenz
Lernen aus Erfahrungen
SentimentPositivOrientierungTeam

Bereits im Einsatz — und bereits erlebbar.

Anwendungen im Praxiseinsatz

Diese Unternehmen setzen bereits auf Voicy — ob im Recruitment, in der Organisationsentwicklung, in der Bildung oder im Leistungssport.

SHL
NLZ Bern-Magglingen
Helvetas
VBZ Züri-Linie
Veloblitz
Remimag
Max Energy
IMC Krems University of Applied Sciences
Zum ersten Mal sehen wir, welche Theorien und welches Wissen unsere Studierenden im Praktikum anwenden und welche Kompetenzen sie entwickeln.
Josef Jans
Josef Jans
Director Business Dev. & Innovation, SHL
Wo Umfragen an Grenzen stiessen, liefert Voicy einfach zugängliche, wertvolle Einblicke — für Sportpsycholog:innen wie für Sportler:innen.
Daniel Birrer
Daniel Birrer
Leitender Sportpsychologe, BASPO

Die Plattform ist in Entwicklung — diese Anwendungen lassen sich bereits testen.

Voicy entwickelt eine Plattform, auf der Expert:innen und Organisationen eigene Anwendungen für die Entwicklung und Messung von Handlungskompetenzen konfigurieren können. Diese eigenen Anwendungen sind schon live:

LeLo

LeLo

Macht Handlungskompetenzen in der Berufsbildung messbar. Befähigt Lernende zur eigenverantwortlichen Entwicklung und gibt Berufsbildenden ein Werkzeug für die zeitgemässe, datengestützte Begleitung an die Hand.

LeLo testen
AI&ME

AI&ME

Erfasst und entwickelt die reale KI-Handlungskompetenz (AI Literacy) in Organisationen. Transformiert die Nutzung von KI-Tools von punktuellen Versuchen in eine verlässliche, produktive Team-Performance.

AI&ME testen

People learn every day, we make it visible.

Zugang zur Online Demo?

Die Demo zeigt Schritt für Schritt, wie aus gesprochenen Reflexionen eine neue, faire und nachvollziehbare Analytics für Kompetenzdaten entsteht. Schreiben Sie uns eine Mail und wir senden Ihnen den Link:

talk@voicy.ch
Vorschau der Demo: Zersetzen, Bewerten und Aggregieren von Zitaten mit Codierungsbeispiel

Persönlicher Dialog

Ein Gespräch mit Klaus, passgenau zu Ihrem Kontext:

  • Innovative L&D- & HR-Experten

    Geführter Demo-Call zu Anwendungsszenarien und konkreten Testmöglichkeiten.

  • Forschung & Wissenschaft

    Fachlicher Austausch zu Methodik, Evidenz und sprachbasierter Codierung.

  • Investoren & Partner

    Pitch-Präsentation und strategischer Austausch inkl. Data-Room-Freigabe.

Klaus Oberholzer
Klaus Oberholzer
Co-Founder
✉ klaus@voicy.ch
Termin vereinbaren

Eine neue Kategorie braucht ein interdisziplinäres Team.

Mélanie Bigler
Mélanie Bigler
Co-Founder Lead AI & Innovation
TH
Tina Hansmann
Co-Founder CTO
Klaus Oberholzer
Klaus Oberholzer
Co-Founder Business Lead
Annik Bucher
Annik Bucher
Organisationspsychologin (in Ausbildung)